Mamele și tații cu copii mici, angajați la compania de panificație Panilino, vor putea să revină mai rapid la muncă, dacă își doresc acest lucru, grație unui spațiu de joacă și odihnă pentru copii lansat în incinta întreprinderii.
Acțiunea a fost posibilă datorită suportului financiar și tehnic acordat de UNFPA și Austria în cadrul unui program de extindere a oportunităților pentru părinți în sectorul privat.
Anastasia, mamă a trei copii, specialistă resurse umane la Panilino, a revenit la muncă atunci când copilul avea o lună:
„Conducerea m-a susținut oferindu-mi program flexibil de muncă la distanță, ceea ce m-a ajutat să reușesc în ambele roluri: și cel de mamă, și de angajată. Fiindcă o persoană care știe că necesitățile familiei sale sunt respectate la locul de muncă și că managementul companiei sprijină echilibrul între viața profesională și cea privată va fi un angajat loial și productiv pentru companie”, a spus Anastasia.
„80% dintre angajații Panilino sunt femei de 25-30 de ani, 10 la sută fiind în concediu de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani. Pentru noi este foarte important să creăm condiții pentru ca angajatele cu copii să se întoarcă mai devreme în câmpul muncii, dacă își doresc”, a menționat directorul întreprinderii, Sergiu Guzun.
Spațiul de joacă presupune o încăpere special amenajată în incinta companiei, unde copiii sunt supravegheați de o persoană calificată, angajată de către companie, în timp ce părinții își vor exercita responsabilitățile de serviciu.
Inițiativa de la Panilino se înscrie în Programul UNFPA de Reziliență Demografică. În primăvara anului 2022, în cadrul unui concurs de granturi, compania Panilino a primit cofinanțare de 5.000 USD pentru implementarea unei inițiative prietenoase familiilor angajaților.
Compania Panilino numără în prezent 231 de angajați, dintre care 162 sunt femei, iar 23 de bărbați și femei se află în concediul de îngrijire și își doresc să revină la muncă cât mai curând.
