Dacă proiectul va fi aprobat de Parlament, adolescenții din Republica Moldova vor beneficia de condiții mai sigure de muncă și mai mult timp liber, mai ales în perioada anului școlar.

Cum este în prezent:

Potrivit legislației actuale, adolescenții pot lucra:

• până la 5 ore pe zi (sub 16 ani) sau 7 ore pe zi (16–18 ani);

• până la 24–35 de ore pe săptămână, în funcție de vârstă;

• munca de noapte este deja interzisă, însă limita actuală este mai permisivă (nici un minor nu poate lucra după ora 22:00 până dimineața).

Ce propune proiectul de lege:

• Adolescenții de 15–16 ani vor putea lucra cel mult 24 de ore pe săptămână în vacanțe și 12 ore în timpul școlii.

• Zilnic, ei vor putea munci maximum 5 ore în vacanțe și 2 ore în timpul școlii.

• Minorii nu vor avea voie să muncească între orele 20:00 și 06:00.

• Tinerii de 16–18 ani care lucrează mai mult de 4,5 ore pe zi vor primi o pauză de cel puțin 30 de minute.

• Se impun intervale clare de odihnă:

  • 14 ore între două zile de muncă pentru cei sub 16 ani,

  • 12 ore pentru cei între 16 și 18 ani.

• Minorii nu vor putea lucra la mai mulți angajatori dacă numărul total de ore depășește limita legală.

• Angajatorii vor fi obligați să evalueze riscurile, să informeze tinerii și să asigure condiții sigure de muncă, înainte de angajare.

De asemenea, actualul Cod al muncii menționează obligația de a proteja minorii, dar nu prevede detalii atât de stricte și specifice precum în propunerea nouă.

Proiectul vine în contextul angajamentelor Republicii Moldova față de integrarea europeană, asigurând că tinerii care muncesc o fac în condiții conforme cu standardele internaționale.

Potrivit proiectului, la împlinirea vârstei de 15 ani, persoanele vor putea fi angajate doar pentru prestarea unor munci ușoare, care nu afectează securitatea, sănătatea și dezvoltarea acestora. Pentru a combate exploatarea prin muncă a copiilor și a crește nivelul de protecție a acestora, proiectul stabilește sancțiuni contravenționale.

De asemenea, documentul vine cu îmbunătățiri ale procesului de organizare a muncii în schimburi și oferă mai multe oportunități de angajare în câmpul muncii a femeilor gravide, a celor care au născut de curând și a celor care alăptează.

O altă prevedere ține de introducerea concediului social neplătit, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, pentru îngrijirea unei persoane care locuiește cu angajatul și are nevoie de sprijin, ca urmare a problemelor de sănătate.

Proiectul urmează a fi transmis Parlamentului spre aprobare.